Référent Développement Durable et Eco-gestes

• Identifier l'impact de ses différentes activités et comportements sur l'environnement
• Savoir choisir parmi de nombreux types d'actions celles qui seront prioritaires pour soi-même, son groupe de collègues et son entreprise / organisation
• Mettre en oeuvre de manière et individuelle et collective les éco-gestes clefs et les actions éco-responsables, de manière efficace dans son organisation
• Définir un plan d'action environnemental cohérent
• Développer l'amélioration continue de la démarche

Comprendre son impact sur l'environnement 

• • Biodiversité, 
  • Climat, 
  • Ressources, 
  • Social,
  • Economique

Découverte des écogestes 

• • Eau, 
  • Energies, 
  • Déchets, 
  • Achats, 
  • Numérique, 
  • Mobilité, 
  • Alimentation

Mesurer l'impact des comportements éco-responsables individuels 

• • Empreinte carbone,
  • Empreinte biodiversité, 
  • Contexte, 
  • Périmètre, 
  • Présentation des outils

Pouvoir et responsabilité des individus, des entreprises et de l'Etat vis-à-vis de l'environnement 

• • Intérêts
  • Limites des écogestes

Identifier les comportements éco-responsables et les enjeux environnementaux pour une organisation 

Déployer et améliorer la démarche

• Tout professionnel des secteurs sanitaire et médico-social
• Directeurs D'Etablissements
• Responsables de Maintenance

• Temps de formation nécessaire à l'actualisation des connaissances
• Temps de réflexion et d'échanges. Méthode active basée sur la présentation librement consentie des situations vécues avec partage des représentations et réflexion de groupe
• Temps de partage autour de retours d'expériences. Les professionnels sont confrontés à la réalité de leurs pratiques et aux difficultés rencontrées permettant la recherche d'attitude à adopter, de mise en place de savoir-faire et de savoir-être. Analyse de cas pratiques, jeux de rôle, travaux de groupes

• Diaporama
• Documentation complémentaire, articles
• Exercices, études de cas
• Fiches pratiques, de travail et/ou d'évaluation
• Médiagraphie

• Evaluation de « satisfaction à chaud » réalisée en fin de formation où les principaux indicateurs seront identifiés à l'aide d'une fiche d'appréciation
• Fiche distribuée et remplie par chaque participant
• Compte-rendu synthétique sera réalisé en fin de programme par le formateur
• Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant

• Consultante Spécialisée

OU 

• Profil équivalent