Personnes handicapées vieillissantes

Spécificités de la prise en soins

• Appréhender les spécificités liées au vieillissement des personnes handicapées
• Optimiser l'accompagnement de la personne handicapée vieillissante

Le handicap

 

• Cadre réglementaire
• Le droit à la compensation et l'AAH
• Définition du handicap (OMS)
• Volet handicap : situation de la France
• Les missions des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH)
• Les structures d'accueil

• Les catégories de handicaps selon l'OMS
  • Les déficiences visuelle et auditive
  • Les déficiences intellectuelles
  • Le handicap mental / Le handicap psychique
  • Les TSA
  • Les maladies neuro-dégénératives

 

Le vieillissement

 

• Définition du vieillissement
• Définition de la personne handicapée vieillissante
• Repérage et identification des signes de vieillissement
• Les recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS)
• Les outils d'évaluation (GEVA, MAP)
• Les douleurs des personnes handicapées
• Les troubles de l'alimentation
• Les fausses routes
• Les escarres
• La santé bucco-dentaire

 

Le travail avec les familles

 

Projet de vie de la personne handicapée vieillissante

 

• Matériel spécifique
• Recommandation HAS / CNSA
• La place des familles et de l'entourage

 

Fin de vie et soins palliatifs

 

• Définition des soins palliatifs
• Les principes fondamentaux des soins palliatifs
• La pyramide de Maslow adaptée à la fin de vie
• Le cadre légal de la fin de vie
• La personne de confiance
• La loi du 22 avril 2005
• La loi Claeys Leonetti
• Les directives anticipées
• Limitation ou arrêts de traitements
• Mort, rites et travail du deuil
• L'approche médicale de la mort
• Comment meurt-on aujourd'hui ?
• La communication, un outil précieux
• Les symptômes en situation de fin de vie

 

Partenariats et réseau

Tout professionnel des secteurs sanitaire et médico-social

Aucun

Pédagogie interactive avec une organisation permettant une alternance entre apports cognitifs, temps de réflexion, d'échanges et temps de mises en situation :

 

• Temps de formation nécessaire à l'actualisation des connaissances
• Temps de réflexion et d'échanges. Méthode active basée sur la présentation librement consentie des situations vécues avec partage des représentations et réflexion de groupe
• Temps de partage autour de retours d'expériences. Les professionnels sont confrontés à la réalité de leurs pratiques et aux difficultés rencontrées permettant la recherche d'attitude à adopter, de mise en place de savoir-faire et de savoir-être. Analyse de cas pratiques, jeux de rôle, travaux de groupes

Pour le bon déroulement de la formation, l'établissement d'accueil s'engage à mettre à la disposition du formateur et des stagiaires le matériel suivant :

 

Equipement standard pour toute formation

 

• 1 salle de réunion/formation d'une taille adaptée et équipée de tables et de chaises en nombre suffisant
• 1 vidéoprojecteur équipé des câbles permettant la connexion d'un PC
• 1 tableau blanc et/ou paperboard (chargé de papier) + jeu de feutres velleda
• Bouteilles d'eau à disposition en salle ou bien l'un accès à un point d'eau à proximité

 

Equipement spécifique

 

• Non concerné

Dossier pédagogique remis à chaque stagiaire pouvant contenir :

 

• Diaporama
• Documentation complémentaire, articles
• Exercices, études de cas
• Fiches pratiques, de travail et/ou d'évaluation
• Médiagraphie

 

Dossier susceptible d'être complété en cours de formation selon les besoins spécifiques des participants

• Evaluation de « satisfaction à chaud » réalisée en fin de formation où les principaux indicateurs seront identifiés à l'aide d'une fiche d'appréciation
• Fiche distribuée et remplie par chaque participant
• Compte-rendu synthétique sera réalisé en fin de programme par le formateur
• Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant

• Expert médico-social Infirmier référent spécialisation Handicap - Titulaire du DIU "Prise en charge de la Douleur" et du "DU en Soins palliatifs"

Ou

• Profil équivalent

Formation disponible uniquement en intra-entreprise