Réussir ses entretiens de recrutement

Étapes du processus de recrutement, entretien d’embauche, tests psychotechniques les plus appropriés

• Faire le point sur les étapes d'un processus de recrutement
• Connaître les étapes et les objectifs de l'entretien d'embauche
• Identifier les tests psychotechniques les plus appropriés à votre établissement
et à vos besoins
• Savoir utiliser les tests psychotechniques lors des processus de recrutement

 

• Prendre conscience des enjeux du recrutement
• Prendre connaissance des étapes et du processus de recrutement
• Prendre connaissance du cadre juridique : les obligations
• Prendre connaissance des outils et solutions existantes
• Faire le point sur ” Le processus de recrutement, d'où partez-vous ?”
• Organiser le processus de recrutement
• Préparer les outils de recrutement

Toute personne en charge du recrutement

Aucun

Pédagogie interactive avec une organisation permettant une alternance entre apports cognitifs, temps de réflexion, d'échanges et temps de mises en situation :

 

• Temps de formation nécessaire à l'actualisation des connaissances
• Temps de réflexion et d'échanges. Méthode active basée sur la présentation librement consentie des situations vécues avec partage des représentations et réflexion de groupe
• Temps de partage autour de retours d'expériences. Les professionnels sont confrontés à la réalité de leurs pratiques et aux difficultés rencontrées permettant la recherche d'attitude à adopter, de mise en place de savoir-faire et de savoir-être. Analyse de cas pratiques, jeux de rôle, travaux de groupes

Dossier pédagogique remis à chaque stagiaire pouvant contenir :

 

• Diaporama
• Documentation complémentaire, articles
• Exercices, études de cas
• Fiches pratiques, de travail et/ou d'évaluation
• Médiagraphie

 

Dossier susceptible d'être complété en cours de formation selon les besoins spécifiques des participants

• Une évaluation de "satisfaction à chaud" du contenu du programme sera réalisée en fin de programme où les principaux indicateurs seront identifiés à l'aide d'une fiche d'appréciation. Cette fiche sera distribuée et remplie par chaque participant
• Un compte-rendu synthétique sera réalisé en fin de programme par le formateur
• Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant

• Admission sans disposition particulière

Formateur Expert en Ressources Humaines

Formation disponible uniquement en intra-entreprise