Construire et mettre en oeuvre sa politique de recrutement

Maîtriser les étapes, s’approprier
les pratiques

• Maîtriser toutes les étapes du recrutement
• S'approprier les pratiques de recrutement
• Définir les besoins en ressources humaines de l'entreprise
• Structurer et déployer son plan de recrutement

• Qu'est ce qu'une politique de recrutement ?
• Cerner les enjeux du recrutement
• Identifier les besoins en recrutement
• Définir la culture d'entreprise
• Valoriser et entretenir sa marque employeur
• Établir un process de recrutement
• Mener un entretien : communication, bonnes techniques
• Favoriser la cooptation
• Valoriser la mobilité
• Faire appel à un intervenant externe
• Accueil et intégration : dernière étape à réussir

Toute personne en charge du recrutement

Aucun

Pédagogie interactive avec une organisation permettant une alternance entre apports cognitifs, temps de réflexion, d'échanges et temps de mises en situation :

 

• Temps de formation nécessaire à l'actualisation des connaissances
• Temps de réflexion et d'échanges. Méthode active basée sur la présentation librement consentie des situations vécues avec partage des représentations et réflexion de groupe
• Temps de partage autour de retours d'expériences. Les professionnels sont confrontés à la réalité de leurs pratiques et aux difficultés rencontrées permettant la recherche d'attitude à adopter, de mise en place de savoir-faire et de savoir-être. Analyse de cas pratiques, jeux de rôle, travaux de groupes

Dossier pédagogique remis à chaque stagiaire pouvant contenir :

 

• Diaporama
• Documentation complémentaire, articles
• Exercices, études de cas
• Fiches pratiques, de travail et/ou d'évaluation
• Médiagraphie

 

Dossier susceptible d'être complété en cours de formation selon les besoins spécifiques des participants

• Evaluation de « satisfaction à chaud » réalisée en fin de formation où les principaux indicateurs seront identifiés à l'aide d'une fiche d'appréciation
• Fiche distribuée et remplie par chaque participant
• Compte-rendu synthétique sera réalisé en fin de programme par le formateur
• Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant

• Admission sans disposition particulière

Formateur Expert en Ressources humaines

Formation disponible uniquement en intra-entreprise