Gestion prévisionnelle Des emplois Et des compétences (GPEC) )

Découvrir la gestion des emplois
et des parcours professionnels

• Construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
• Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de la structure, de l'équipe d'accueil et du poste
• Assurer le bien-être du salarié
• Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié

• Retour sur les fondamentaux de l'accueil d'un nouveau salarié
• Appréhender et maîtriser les missions de l'accueillant en entreprise
• Approfondir la construction d'un parcours d'intégration innovant
• Savoir communiquer et intégrer le nouvel arrivant dans de bonnes conditions
• Accompagner, évaluer, suivre et former un nouvel embauché

Toute personne en charge du recrutement

Aucun

Pédagogie interactive avec une organisation permettant une alternance entre apports cognitifs, temps de réflexion, d'échanges et temps de mises en situation :

 

• Temps de formation nécessaire à l'actualisation des connaissances
• Temps de réflexion et d'échanges. Méthode active basée sur la présentation librement consentie des situations vécues avec partage des représentations et réflexion de groupe
• Temps de partage autour de retours d'expériences. Les professionnels sont confrontés à la réalité de leurs pratiques et aux difficultés rencontrées permettant la recherche d'attitude à adopter, de mise en place de savoir-faire et de savoir-être. Analyse de cas pratiques, jeux de rôle, travaux de groupes

Dossier pédagogique remis à chaque stagiaire pouvant contenir :

 

• Diaporama
• Documentation complémentaire, articles
• Exercices, études de cas
• Fiches pratiques, de travail et/ou d'évaluation
• Médiagraphie

 

Dossier susceptible d'être complété en cours de formation selon les besoins spécifiques des participants

• Evaluation de « satisfaction à chaud » réalisée en fin de formation où les principaux indicateurs seront identifiés à l'aide d'une fiche d'appréciation
• Fiche distribuée et remplie par chaque participant
• Compte-rendu synthétique sera réalisé en fin de programme par le formateur
• Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant

• Admission sans disposition particulière

Formateur Expert en Ressources Humaines

Formation disponible uniquement en intra-entreprise