Optimiser la gestion d’un SSIAD sur le plan budgétaire et organisationnel

Dernière mise à jour : 30/10/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation

Sous-intitulé

Améliorer le fonctionnement général, optimiser la gestion, piloter l’organisation

Marque : StratÉlys

Objectifs de la formation

• Améliorer le fonctionnement général d'un SSIAD
• Savoir optimiser la gestion d'un SSIAD
• Piloter son organisation en identifiant ses marges de manoeuvre

Description

• Faire un premier bilan du fonctionnement du SSIAD pour identifier ses points forts et ses axes
d'amélioration
• Le rôle de chacun
• Améliorer la gestion de l'activité
• Optimiser le budget du SSIAD
• Les possibles partenariats inter-associatifs
• Lien avec la démarche qualité
• Paysage institutionnel : rôle des ARS

Public visé

Coordinateur de SSIAD, responsable santé

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Pédagogie interactive avec une organisation permettant une alternance entre apports cognitifs, temps de réflexion, d'échanges et temps de mises en situation :

 

  • Temps de formation nécessaire à l'actualisation des connaissances
  • Temps de réflexion et d'échanges. Méthode active basée sur la présentation librement consentie des situations vécues avec partage des représentations et réflexion de groupe
  • Temps de partage autour de retours d'expériences. Les professionnels sont confrontés à la réalité de leurs pratiques et aux difficultés rencontrées permettant la recherche d'attitude à adopter, de mise en place de savoir-faire et de savoir-être. Analyse de cas pratiques, jeux de rôle, travaux de groupes

Moyens et supports pédagogiques

Dossier pédagogique remis à chaque stagiaire pouvant contenir :

 

  • Diaporama
  • Documentation complémentaire, articles
  • Exercices, études de cas
  • Fiches pratiques, de travail et/ou d'évaluation
  • Médiagraphie

 

Dossier susceptible d'être complété en cours de formation selon les besoins spécifiques des participants

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Evaluation de « satisfaction à chaud » réalisée en fin de formation où les principaux indicateurs seront identifiés à l'aide d'une fiche d'appréciation
  • Fiche distribuée et remplie par chaque participant
  • Compte-rendu synthétique sera réalisé en fin de programme par le formateur
  • Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant

Modalités d'admission

  • Admission sans disposition particulière

Informations sur l'admission

Formation disponible uniquement en intra-entreprise

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